Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personalechef for Resort
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren og engageret Personalechef for Resort, der kan lede vores HR-afdeling og sikre, at vores resort tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter. Som Personalechef vil du spille en central rolle i at skabe en positiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og yder deres bedste. Du vil være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-strategier, der understøtter vores forretningsmål og fremmer en kultur af samarbejde og innovation. Dine opgaver vil omfatte rekruttering, medarbejderudvikling, præstationsstyring og overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at identificere og løse HR-relaterede udfordringer og sikre, at vores resort er et attraktivt sted at arbejde. Vi søger en kandidat med stærke lederevner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse for HR-praksis i hotel- og resortbranchen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Rekruttere, interviewe og ansætte nye medarbejdere.
- Overvåge og forbedre medarbejdertilfredshed og engagement.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen.
- Administrere præstationsvurderinger og udviklingsplaner.
- Rådgive ledelsen om HR-relaterede spørgsmål.
- Udvikle og gennemføre træningsprogrammer.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikter.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som HR-chef eller lignende rolle.
- Kendskab til arbejdsmarkedslovgivning og HR-praksis.
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde i et dynamisk og hurtigt skiftende miljø.
- Erfaring med rekruttering og talentudvikling.
- Fremragende organisatoriske evner.
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger med diskretion.
- Relevant uddannelse inden for HR eller ledelse.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du, at medarbejderne er engagerede og tilfredse?
- Hvilke metoder bruger du til at evaluere medarbejderpræstationer?
- Hvordan holder du dig opdateret med ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen?
